De son côté, Hector exprime son désir de mener les entretiens en solo, persuadé qu’il saura mieux évaluer les candidats en toute autonomie. Cependant, Teyssier s’oppose à cette idée et insiste pour être présent lors des échanges. Il explique qu’il souhaite constituer une brigade redoutablement efficace, composée de profils capables de faire preuve d’une grande exigence et d’une détermination sans compromis.
Cette divergence de vision met en lumière deux approches différentes du recrutement. Hector privilégie une analyse plus personnelle et intuitive, tandis que Teyssier adopte une posture plus stratégique, cherchant à sélectionner des candidats capables de répondre à des standards très élevés. Leur discussion, bien que professionnelle, révèle une tension sous-jacente quant à la direction à prendre.
Finalement, la décision de Teyssier s’impose, affirmant son autorité dans le processus. Il insiste sur l’importance de bâtir une équipe solide, prête à relever les défis les plus complexes, et refuse de faire des concessions sur le niveau attendu. Rendez-vous à la page suivante pour lire la suite >>
