On admet au ministère de l’Economie et des Finances qu’il s’agit d’un effet de bord difficile à éviter, dès lors que l’objectif assigné à ce coup de pouce était de faire simple, rapide et efficace. Cela peut évidemment paraître injuste, même si un salarié qui multiplie les activités est amené à se déplacer davantage à ses frais que la moyenne. Pour que cette distribution d’argent paraisse plus équitable – pas d’effet de bord, ni d’effets de seuil- il aurait fallu mettre en place un dispositif bien plus complexe.
