Les congés maternité, paternité, adoption et le congé parental d’éducation sont pris en compte comme temps de travail effectif. Il n’est donc pas possible de réduire la prime des salariés ayant bénéficié de ces congés au seul motif de leur absence.
Bon à savoir :
La prime ne doit pas avoir vocation à se substituer à des augmentations de rémunération, ni à des primes prévues par un accord salarial, par le contrat de travail ou par les usages en vigueur dans l’entreprise, ni à aucun autre élément de rémunération. Rendez-vous à la page suivante >>
