Cette prise en charge prendrait la forme d’une allocation forfaitaire annuelle, qui pourrait s’élever jusqu’à 600 €, et serait défiscalisée et exonérée de charges sociales pour les employeurs. Si la majorité des entreprises versent déjà une indemnisation télétravail, sur la base de 2,50 euros par jour télétravaillé, la difficulté réside dans le fait que les logements de salariés ne sont que très rarement adaptés pour télétravailler. Ce « chèque télétravail » leur permettrait de s’équiper convenablement dans une période sanitaire où le télétravail est amené à s’éterniser dans le temps. Rendez-vous à la page suivante >>
