L’occasion d’évoquer d’éventuelles formations qui pourraient l’aider à renforcer ses compétences dans plusieurs domaines. L’employeur est également censé discuter de la gestion du Compte personnel de formation par son employé et organiser un état des lieux récapitulatif tous les six ans.
Cette règle est obligatoire pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. L’employeur est également contraint d’organiser un entretien professionnel si son employé(e) revient d’un congé maternité, parental, ou maladie de longue date.
