L’entretien doit se dérouler sur le temps de travail, il est considéré comme du temps de travail, et dans les locaux de l’entreprise.
Dans quels cas s’applique précisément cette pénalité ?
Cette pénalité s’applique également si le salarié n’a pas, au cours des six dernières années, bénéficié d’une action de formation non obligatoire. Il suffit que l’employeur ait co-financé une action de formation pour s’acquitter de son obligation, détaille franceinfo.
